Actualités et chroniques

Egalité femmes-hommes

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VISUEL 1

La mission égalité femmes hommes de l'Université Bretagne Loire

La mission égalité femmes hommes de l’Université Bretagne Loire est portée par Valérie Le Cann, référente égalité femmes-hommes et responsable du pôle observatoire. La mission s’inscrit dans le cadre législatif et règlementaire et dans la convention régionale et académique pour l’égalité les filles et les garçons et les femmes et les hommes dans le système éducatif en Bretagne 2014-2018 signée le 4 décembre 2014.

Cette convention s’articule autour de 3 axes prioritaires d’intervention :

  • Acquérir et transmettre une culture de l’égalité entre les sexes ;
  • Renforcer l’éducation au respect mutuel et à l’égalité ;
  • S’engager pour une plus grande mixité des filières de formation et à tous les niveaux d’études.

L'Université Bretagne Loire poursuit l'objectif d'étendre l'action en Pays de la Loire.
 

La charte pour l'égalité

Le 28 janvier 2013, la Conférence des Présidents d’université (CPU), la Conférence des Directeurs Ecoles Françaises d’Ingénieur (CDEFI), la Conférence des Grandes Ecoles (CGE), le ministère de l’enseignement supérieur et de la Recherche ainsi que le ministère aux droits des femmes ont signé une charte pour l'égalité. Cette charte précise que les conférences invitent chaque établissement :

  • A nommer un-e référent-e ;
  • A utiliser des outils de communication non sexiste, non discriminants, non stéréotypés ;
  • A faire et diffuser un état des lieux statistique sexué ;
  • A organiser des actions de sensibilisation à l’égalité femmes-hommes auprès des étudiant-e-s comme du personnel ;
  • A prévenir toute forme de violence et de harcèlement.

La feuille de route du ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation

Le 8 mars 2017 le ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation a spécifié 5 priorités dans sa feuille de route 2017 pour l’égalité entre les femmes et les hommes :

  • Maintenir et garantir le rééquilibrage de l’exercice des responsabilités dans les sphères supérieures de l’encadrement ;
  • Développer et approfondir la connaissance statistique de l’égalité professionnelle femmes-hommes et assurer sa diffusion ;
  • Poursuivre l’intégration de l’égalité professionnelle dans le recrutement et le déroulement de carrière ;
  • Poursuivre, étendre et renforcer l’offre de formation sur les questions liées à l’égalité entre les femmes et les hommes au sein du MESRI pour les personnels ;
  • Obtenir une labellisation "diversité" et "égalité professionnelle" des processus RH du MESRI.

Ressources

Violences sexistes et sexuelles dans l’ESR : le Minisère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation met à disposition des établissements des outils

Conférence "La langue française a-t-elle besoin d'être féminisée" par Eliane Viennot, organisée par l'Université Grenoble-Alpes.

Guide d’accompagnement pour l’inclusion des personnes trans dans l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles

Aller plus loin

[relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle]

[relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique]

[relative à la prise en compte dans la préparation des textes législatifs et réglementaires de leur impact en termes d'égalité entre les femmes et les hommes]

[relative à la mise en œuvre de la politique interministérielle en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes]

[relative à l'enseignement supérieur et à la recherche]